Питання, які слід задати працедавцю на співбесіді.


На співбесіді з працедавцем кандидат, який не поставив жодного питання, навряд чи зможе скласти  належне враження, так як за фактами, що цікавлять здобувача позиції багато роботодавців намагаються виявити його мотивуючі фактори. Ставлячи уточнюючі питання, кандидат не тільки проявляє свою зацікавленість, але також демонструє свою професійну ознайомленість.

Питання, які, на нашу думку, слід задати працедавцю на першій співбесіді можна умовно поділити на наступні категорії:

  • Причина виникнення вакансії
  • Питання про навички та характеристики, які вважаються критичними для успішної роботи на даній посаді.
  • Досвід попереднього працівника
  • Виклики та проблеми посади/компанії
  • Критерії при виборі нового працівника
  • Професійний розвиток і зростання, а також особливості корпоративної культури
  • Загальні питання про компанію

Далі наводимо приклади питань ( у довільному порядку) відповідно до зазначених категорій:

“Які вимоги та очікування пов’язані з цією посадою?” – Дізнайтеся про конкретні очікування роботодавця щодо навичок, досвіду та особистих якостей, які вони шукають. Це допоможе вам зрозуміти, чи відповідає вашій кваліфікації ця посада.

“Яка буде команда та як вона співпрацює?” – Дізнайтеся про структуру команди, з якою ви будете працювати, а також про стиль співпраці в компанії. Це важливо, оскільки комунікація та спільна робота впливають на ефективність і задоволення роботою.

“Які можливості для професійного розвитку пропонує компанія?” – Дізнайтеся, чи надається підтримка компанією у вигляді навчання, тренінгів, участі в конференціях або можливостей зростання по службі. Важливо мати на увазі свої кар’єрні цілі та переконатися, що компанія готова підтримати ваш розвиток.

“Яка роль цієї посади у стратегії та майбутньому компанії?” – Дізнайтеся, як важливе місце відводиться цій посаді в організації та як вона підтримує стратегічні цілі компанії. Це допоможе вам зрозуміти значущість вашої ролі та вплив, який ви можете мати на успіх компанії.

“Які особливості робочого середовища та корпоративної культури?” – Дізнайтеся про цінності, відношення до роботи-життя балансу, стиль керівництва та способи прийняття рішень в компанії. Це важливо для того, щоб ви змогли зрозуміти, чи відповідають ці аспекти вашим власним цінностям та робочим стандартам.

“Які випробування або виклики пов’язані з цією посадою?” – Дізнайтеся про потенційні виклики або ситуації, з якими ви зіткнетеся на цій посаді. Це допоможе вам зрозуміти, чи будете ви впоратися з цими випробуваннями і чи готові ви до них.

“Як оцінюється успішність працівників і які можливості росту виникають?” – Дізнайтеся, як вимірюється успішність у компанії та які можливості є для кар’єрного росту. Це важливо для того, щоб ви мали на увазі свої можливості просування та зростання у компанії.

“Які проекти або ініціативи в компанії ви плануєте на найближчі роки?” – Дізнайтеся про майбутні плани та проекти компанії, оскільки це може вказати на можливості розвитку і потенційні виклики. Також, це показує, як активна та інноваційна є компанія.

“Яка заробітна плата та пакет компенсаційних вигод пов’язані з цією посадою?” – Дізнайтеся про заробітну плату, бонуси, пенсійні та медичні програми та інші компенсаційні вигоди. Важливо мати на увазі свої фінансові потреби та впевнитися, що вони відповідають пропозиції роботодавця.

“Які можливості для роботи з ментором або отримання підтримки від команди?” – Дізнайтеся, які можливості компанія надає для розвитку через менторство або підтримку колег. Це може включати наявність програми менторства, змогу працювати зі старшими колегами або можливість участі у проектах, де ви можете навчатися від досвідчених фахівців.

“Які є можливості для балансу роботи та особистого життя?” – Дізнайтеся про політику компанії щодо гнучкого графіку роботи, віддаленої роботи, відпусток та інших елементів, які сприяють балансу між роботою та особистим життям. Це важливо, оскільки задоволеність роботою часто залежить від можливості збалансувати кар’єру та особистість.

“Як ви оцінюєте компанію як середовище для розвитку та зростання?” – Запитайте у роботодавця, як вони бачать свою компанію як середовище, яке сприяє розвитку та зростанню працівників. Це дозволить вам отримати інсайти про підтримку компанії у вашому кар’єрному шляху.

“Як компанія відрізняється від конкурентів у цій галузі?” – Запитайте про конкурентні переваги компанії, особливо в контексті ринку, в якому вони працюють. Це допоможе вам зрозуміти, що робить цю компанію особливою та чим вона відрізняється від інших роботодавців.

“Які є можливості для взаємодії та співпраці з різними відділами та командами в компанії?” – Дізнайтеся, як активно сприяється взаємодії та співпраці між різними відділами та командами в компанії. Це важливо, оскільки успішна співпраця із колегами з інших відділів може збільшити вашу продуктивність та розширити вашу мережу контактів.

“Які цінності та культура панують у компанії?” – Запитайте про цінності, на яких ґрунтується робота компанії, а також про корпоративну культуру. Це допоможе вам визначити, чи відповідає компаній вашій власній системі цінностей та чи будете ви комфортно в такому середовищі.

“Які вимоги щодо робочого місця та технологій?” – Дізнайтеся, які технології та інструменти використовуються в компанії і які вимоги щодо робочого місця. Це важливо, оскільки впливає на вашу продуктивність та можливість працювати в комфортних умовах.

“Чи є можливості для внесення власного внеску та ініціативи?” – Запитайте про підтримку ідеї, внесення власного внеску та розвиток ініціатив у компанії. Це допоможе вам зрозуміти, наскільки відкрита компанія до нових ідей та пропозицій працівників.

“Які перспективи росту та кар’єрного розвитку в компанії?” – Запитайте про можливості просування по кар’єрній лестниці в компанії та про підтримку розвитку працівників. Це дозволить вам оцінити потенційні шляхи росту та зростання в компанії.

“Як організовані процеси оцінки та зворотного зв’язку?” – Дізнайтеся про процеси оцінки продуктивності та надання зворотного зв’язку в компанії. Це важливо для вашого саморозвитку та зростання в роботі, оскільки регулярний зворотний зв’язок та оцінка можуть допомогти вам вдосконалити свої навички і досягти успіху.

“Чи є можливість участі в проектах або ініціативах, що виходять за рамки моєї основної ролі?” – Запитайте про можливості для розширення своїх обов’язків і включення до проектів або ініціатив, які можуть допомогти вам розвиватися і набувати новий досвід.

“Як компанія ставиться до рівноправності та включеності?” – Дізнайтеся про політику компанії щодо рівності, включеності та різноманітності. Це важливо, оскільки робоче середовище, що підтримує рівноправність та включеність, сприяє успіху та задоволенню на роботі.

“Як компанія реагує на виклики та зміни в галузі?” – Запитайте про готовність компанії до змін і її реакцію на виклики та нові тенденції в галузі. Це важливо, оскільки швидко адаптуватися до змін може бути ключовим фактором успіху.

“Які способи комунікації використовуються в компанії?” – Дізнайтеся, як організована комунікація в компанії, чи є регулярні наради, електронні інструменти спілкування, відкрита політика обміну ідеями тощо. Це допоможе вам зрозуміти, наскільки ефективно спілкуються працівники і чи задоволені вони комунікаційними засобами.

“Що можете розповісти про попереднього працівника, який займав цю посаду?” – Дізнайся про досвід, вміння та досягнення попереднього працівника, що сприяло їх успішній роботі на даній посаді.

“Які були причини виникнення цієї вакансії?” – Запитай про причини звільнення або відхіду попереднього працівника. Це може дати тобі уявлення про особливості посади або динаміку команди.

“Які виклики чи проблеми виникали у попереднього працівника на цій посаді?” – Дізнайся про можливі виклики або складнощі, з якими стикалися попередні працівники. Це допоможе тобі зрозуміти, які навички та здібності потрібні для успішної роботи на цій посаді.

“Якими критеріями компанія керувалася при виборі нового працівника на цю вакансію?” – Запитай про критерії, якими компанія керувалася під час пошуку нового працівника. Це може дати тобі уявлення про очікування та вимоги роботодавця.

Природно, що питань, які ви захочете поставити роботодавцю може бути набагато більше. У цій статті  ми спробували описати основні, відповіді на які вже зможуть сприяти у вас формуванню певного враження про майбутнє працевлаштування.